Functioneel Beheerder HR/AFAS
Job description
Als Functioneel Applicatiebeheerder HR/ AFAS ben je naast het beheren van de applicatie verantwoordelijk voor een divers takenpakket waarbij je ondersteunend bent aan de ruim 2300 medewerkers. Gemiddeld 2 dagen per week houd je je bezig met projecten, de overige dagen ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer. In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- Het inrichten van AFAS;
- Het maken van workflows;
- Het toepassen van nieuwe functionaliteiten;
- Incidentenbeheer;
- Aanleveren van rapportages vanuit AFAS;
- Schrijven van (advies)notities t.b.v. Management;
- Helpdeskfunctie: Zowel telefonisch als per mail beantwoorden van vragen vanuit medewerkers en leidinggevenden.
Daarnaast ben je voor een klein deel van de tijd bezig met werkzaamheden in het HR-domein en ben je ondersteunend aan je collega's van HR. Denk hierbij aan het uitvoeren en verwerken van functioneringsgesprekken, het beheren van de 'Werken bij-' website en het samenwerken met de afdeling voor instroom en uitstroom van medewerkers.
Requirements
Als Functioneel Applicatiebeheerder moet je zelfstandig en accuraat applicaties kunnen beheren en inrichten. Je gaat proactief te werk om nieuwe functionaliteiten door te voeren en je bent een voorstander van afwisseling in het werk. Je kunt projectmatig werken en vindt het leuk om problemen op te lossen. Je hebt uiteraard veel contact met veel verschillende mensen, zoals leveranciers van de applicatie, leidinggevenden, de HR-services en overige afdelingen. Je bespreekt met gebruikers en leidinggevenden wat ze willen uitvoeren en anticipeert daarop. Je voldoet daarbij aan de volgende criteria:
- MBO/HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring met Applicatiebeheer;
- Ervaring met het beheren van AFAS (Insite en Profit);
- Een Vakopleiding Payroll Services certificaat is een PRÉ;
Company profile
Benefits
Als Functioneel Applicatiebeheer HR/ AFAS kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris tussen € 3500,- en 4400,- gebaseerd op 36 uur per week.
- Eindejaarsuitkering van een volledig maandsalaris;
- 30 vakantiedagen;
- Opleidingsmogelijkheden;
- Een goede werk/privé balans;
- Reiskostenregeling waarbij openbaar vervoerskosten volledig worden vergoed;
- Een uitdagende rol met veel ontwikkelingsmogelijkheden..