Recruitment Consultant IT

Bij SourceSelect vragen wij weliswaar je verantwoordelijkheid, maar krijg je ook veel vrijheid terug. Wij hebben twee vaste dagen op kantoor, namelijk maandag en donderdag. De rest van de week is aan jou om in te delen zoals je dat wenst: op kantoor, thuis of vanuit de kroeg om de hoek. Je werkweek ziet er bijvoorbeeld als volgt uit:

• Maandagochtend besluit je iets later van huis te gaan, maar sluit je wel aan bij ons weekoverleg op kantoor om 9:30 uur. Aansluitend ga je op zoek naar kandidaten voor de openstaande vacatures.
• Dinsdag beslis je om voor de file op kantoor te zijn, heb je spontaan zin om tussen de middag een rondje te lopen en neem je samen met je collega's even de tijd om te ontspannen. Voor de file ga je weer lekker naar huis om te sporten.
• Woensdag werk je vanuit huis waar je jezelf in alle rust goed kan focussen op het zoeken van de kandidaten. Je collega van het salesteam belt je even om te zeggen dat je kandidaat op arbeidsvoorwaardelijk gesprek mag komen, goed nieuws!
• Donderdag bezoek je na ons tweede weekoverleg 2 kandidaten persoonlijk en aansluitend bied je de cv’s aan bij de klant, daarna ga je misschien nog even bij je ouders op bezoek en 's avonds klap je nog even de laptop open om een gesprek bij een klant in te plannen.
• Vrijdag doe je er alles aan om een goed weekresultaat te hebben, maar natuurlijk is er tijd om te ontspannen. Halverwege de middag lopen de tranen over je gezicht door alle flauwe woordgrappen die gemaakt worden. Resultaat behaald, voor de files naar huis en lekker weekend.

Mocht het even tegenzitten, dan ben je vanuit jezelf dusdanig gemotiveerd dat je ’s avonds of in het weekend even de laptop te openen. Je vindt alsnog dé kandidaat, glimlacht en weet dat aankomende week een succes gaat worden. Resultaat is immers hetgeen dat telt & succes moeten uitbundig gevierd kunnen worden. Een deel van jouw taken bestaat bijv. uit:

• Het sourcen van kandidaten wordt door onze sourcers gedaan, maar het échte matchen doe jij;
• Jij neemt proactief contact op met IT professionals om ze door te zagen of om een persoonlijk kennismaking in te plannen;
• Via de mail en/of telefonisch stel jij IT professionals voor aan onze (vaste) klanten, omdat jij ervan overtuigd bent dat deze een waardevolle toevoeging voor zijn/haar team kan zijn. Je kent de klant immers door en door;
• Jij draagt er zorg voor dat je een netwerk van IT Professionals opbouwt en onderhoudt;
• De kandidatendatabase onderhoud je, zodat jij & jouw collega-recruiters een volgende keer makkelijk de juiste kandidaat weten te vinden;
• Jij schroomt niet om jezelf op onze socials te profileren als de IT recruiter 'to go to'. Het opnemen van een reel of een filmpje is hier een voorbeeld van;
• Meedenken over de processen en groei van SourceSelect. Fieldcoaching bijvoorbeeld, dat is iets wat bij ons nog verder ontwikkeld moet worden.

Wat ons betreft zijn het de softskills die uiteindelijk de doorslag geven. Je voldoet aan onze 3 kernwaarden: Verantwoordelijkheid, Samenwerken & Resultaat. Je hebt een commerciële instelling, bent zelfstartend, zelfstandig, ondernemend, gedreven, een doorzetter en je kunt tegen tegenslagen (want ook die zijn er); Verder voldoe je aan onderstaande puntjes:

• HBO werk-/denkniveau, diploma vinden we minder relevant;
• Ergens tussen de 1 en 100 jaar ervaring met Recruitment;
• Ervaring als IT recruiter is een pre, zeker geen must;
• Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Als IT Recruitment Consultant bij SourceSelect werk je bij een jong, gezellig en ambitieus Recruitmentbureau. Hier krijg je als IT Recruitment Consultant veel vrijheid en werken we samen om SourceSelect en jou verder te laten groeien.

SourceSelect is nu nog klein en bestaat uit 10 medewerkers, maar we hebben grote ambitie. Daar hebben we jouw hulp bij nodig! Het kantoor van SourceSelect bevindt zich op het Rivium in Capelle aan den IJssel.

Als IT Recruitment Consultant werk je samen in een team van 10 man, verdeeld onder 3 sub-teams: sourcing, recruitment en sales. Wegens de grootte van onze organisatie word je overal bij betrokken en kunnen je werkzaamheden heel divers kunnen zijn. Ridwan en Wouter zijn onze accountmanagers die ervoor zorgen dat er voldoende beschikbare vacatures zijn waardoor jij samen met recruitment collega's Yoran, Rasheena en Suzanne de juiste IT professionals gaat vinden. Naast het zoeken bouw je aan een netwerk van IT Professionals.

Mocht je het leuk vinden om ook contact met klanten te hebben en op bezoek te gaan bij de bemiddelde IT professionals, dan is dit natuurlijk ook mogelijk.

Ondernemen en toekomst
Je bent ondernemend ingesteld en denkt mee met de groei van SourceSelect. Je ziet kansen en samen bekijken we hoe we SourceSelect het beste kunnen laten groeien.

Vrijheid en flexibiliteit
SourceSelect is flexibel wat betreft je dagelijkse planning en aanwezigheid op kantoor. Thuiswerken is ook zeker mogelijk.

Als Recruitment Consultant IT krijg je naast een tof team, een gezonde werk-/privé-balans ook prima voorwaarden. Denk hierbij aan:

• Salaris: 2500 – 4000 euro per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• Bonusregeling van € 500 per bemiddeling;
• 8,33% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen;
• Laptop, telefoon;
• Reiskostenvergoeding;
• Lease-auto is (na verloop van tijd) bespreekbaar;
• Mogelijkheid om 32 of 36 uur te werken;
• Thuiswerken is prima, behalve op de maandag/donderdag.
  

Bezoek onze bedrijfspagina op Linkedin voor een impressie van wie wij zijn