Accountmanager Recruitment

Als Accountmanager Recruitment ben je m.n. verantwoordelijk voor het proactief benaderen van organisaties en hen overtuigen dat wij de juiste partij zijn om hun IT vacature(s) in te vullen. Je houdt je samen met jouw 3 collega's van het salesteam aanvankelijk bezig met het doen van "new business". In deze rol kun je daarin jouw eigen klantenportfolio gaan opzetten.

In het begin betekent het dus vaak dat de prospects 'koud' zijn. Aan jou de taak om die zo snel mogelijk 'warm' te maken. Hoe je daar invulling aan geeft is deels aan jou. Natuurlijk start het aanboren van nieuwe contacten met een belletje, dat verwachten we ook van je. Doe je dat uiteindelijk vanuit de kroeg of de golfbaan? Ook prima! Zolang je maar je resultaat behaald.

Omdat we met een relatief klein team zijn betekent de mogelijkheid om bij SourceSelect te werken voor jou een kans om vanaf het allerbegin mee te bouwen aan ons succes. Samen met jou werken we aan een volgende stap in onze groei en daar belonen wij je ook voor!

Je krijgt bij ons de ruimte om commerciële gesprekken op je eigen manier vorm te geven. Wij werken niet met scripts, wij vinden het belangrijk dat jij jezelf kan zijn in gesprek met klanten/prospects. Om jou de beste in je vak te laten worden helpen we jou uiteraard met (externe) trainingen, opleidingen en andere noodzakelijke handvatten op het gebied van sales.

Een deel van jouw taken:

• Je pakt de telefoon op en maakt afspraken met prospects;
• Je stuurt offertes naar prospects en geeft hier opvolging aan;
• Je neemt video's op en deelt deze met je prospects en klanten;
• Je brengt (spontaan) bezoeken aan klanten of prospects;
• Je koppelt klant en vacature aan elkaar in samenwerking met jouw recruiter;
• Je beheert de relatie met je klant op een manier die bij jou past;
• Je denkt mee over een creatieve manier van sales;
• Je brengt 'jouw' regio & prospects in kaart.

Als Accountmanager verwachten wij dat jij jouw lol & energie haalt uit het behalen van resultaat. Het woord NEE heeft geen impact op jouw gemoedstoestand en elke NEE is weer een stapje dichterbij een JA. Je zet door en je wilt als een echte spits veelvuldig scoren. Dit doe je natuurlijk in samenwerking met hulp van het team om je heen (recruitment, sourcing, marketing). Jouw competenties zijn dan ook belangrijker dan ervaring, dus een gezonde commerciële drive, maar ook doorzettingsvermogen zijn voor jou vanzelfsprekend. Je voldoet daarbij aan de volgende eisen en wensen:

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• Aantoonbare ervaring met (koude) acquisitie en de bereidheid dit ten dele te blijven doen;
• Ervaring bij een recruitmentbureau of bij een detacheerder is een grote pré;
• Het meebrengen van een eigen netwerk is een kleine pré;
• HBO werk- en denkniveau (het papiertje maakt ons niet zoveel uit);
• 32-40 uur per week beschikbaar.

Wij zijn SourceSelect en specialiseren ons in het bemiddelen van IT professionals voor een tijdelijke of vaste baan. Dat doen we op basis van detavast of detachering.

Verantwoordelijkheid, Samenwerken & Resultaat zijn onze kernwaarden. We bieden je daarom een baan waarin je eigen initiatieven kwijt kan en zaken op je eigen manier kunt doen, uiteraard binnen de gestelde kaders, zolang er uiteindelijk maar resultaat uit komt. Dit doen we niet alleen, maar samen!

Wij zijn nu een bedrijf van 11 medewerkers en zijn gevestigd op een makkelijk bereikbare locatie in Capelle aan den IJssel. De leeftijd loopt van ons team loopt uiteen van 20 t/m 45 jaar, bestaande uit zowel mannen als vrouwen.

Thuiswerken is wat ons betreft geen probleem. We zijn flexibel qua werktijden en de locatie waar je werkt, alleen de maandag en de donderdag verplichten we je aanwezigheid, de rest van de week vinden we het gezellig als je er bent. Maar vanuit de kroeg of een bierkratje op de maan kan natuurlijk ook ;-).

De sfeer bij ons is informeel en direct in communicatie. We hechten waarde aan een goede werk/privé balans. We werken hard, maar proberen vooral slim te werken, zodat er genoeg ruimte is voor ontspanning en leuke dingen, zoals een escaperoom, de Efteling of een etentje. Sterker nog: als we dit jaar onze target halen gaan we met z'n allen een paar dagen naar een exotische bestemming :)

Je kunt als Accountmanager Recruitment bij ons natuurlijk acquisitie blijven doen als je een echte sales kanjer bent die het leuk vindt om 'deuren open te trappen'! Ook kun je doorgroeien en je eigen klantenportefeuille opbouwen. Beide opties zijn voor ons oké. Samen met je sales collega's werken we aan je commerciële ontwikkeling. Je krijgt van ons 'on the job' sales trainingen om je skills te verbeteren en je eigen 'stijl' te ontwikkelen.

Daarnaast bieden we je een helder groeipad en bieden we je een baan waarin je eigen initiatieven kwijt kan en zaken op je eigen manier kunt doen, uiteraard binnen de gestelde kaders, zolang er uiteindelijk maar resultaat uit voortkomt. We zijn dan ook flexibel wat betreft je dagelijkse planning en aanwezigheid op kantoor. Vroeg beginnen of thuiswerken zijn zaken die voor ons bespreekbaar zijn.

Verder mag je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen de €3500 en €4000 per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een bonusregeling die interessanter is dan je salaris;
• Doorgroeimogelijkheden waar je zelf invloed op hebt;
• Auto van de zaak of een reiskostenvergoeding;
• 8,33% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Een goede pensioenregeling.